공직사회도 안주하지 말고 파격적 변화에 나서 주어야 합니다. 지금 우리는 외교와 내치를 구분할 수 없는 글로벌 시대에 살고 있습니다. 글로벌 시대에 국내와 해외를 구분하는 것은 시대에 뒤처진 사고입니다. 국제사회에서 진정성을 갖고 상호 간에 도움을 주는 파트너십 외교를 지향해야 하며, 그래야 정상외교에 성공할 수 있다. 일방적인 과거 외교방식은 이제 통하지 않습니다. 이같은 차원에서 외교분야도 각 부처와 민간을 포함해 다양한 경험을 가진 인재를 양성하고 등용하는 것이 필요하다고 봅니다.

우리는 지금 역사적 소명의 기회를 맞고 있습니다. 나는 임기 중에 대한민국이 선진 일류국가가 되는 기초를 닦는 역할을 해야 한다고 생각합니다. 지금의 이 기회를 잘 활용하면, 국운이 융성하게 될 것입니다.
“외치와 내치, 국외와 국내가 구분되지 않는 글로벌 시대에 살고 있다. 한국 경제가 혼자 존립할 수 없다.”고 말하면서 “과거의 전통적 외교 방식에서 벗어나야 한다. 이에 걸맞는 인재 또한 양성해야 한다. 전부처가 서로 상호 교류하고 타 부처에 있는 사람들도 대사로 나갈 수 있고, 민간에서 또한 임용되어야 한다. 정부가 민간으로, 또 민간의 인재도 정부에 들어와 일하는 한차원 높은 접근을 해 달라. 외교관의 교육훈련에서 더 나아가 다양한 경험을 가진 사람들이 들어와 시대변화에 발맞추고 폭넓게 인재를 발굴하는 노력이 필요하다.”고 말했습니다.    

공직 사회에 주문한 역동성과 변화와 관련해서는 “대한민국 각계 각 분야가 역동성을 잃지 않아야 한다. 공직사회도 역동성이 수반되어야 한다. (공직사회 안정성에 가미를 시켜서)

한국 사회가 10년 이상 발전할 수 있도록 해야 한다. 향후 한 10년 이상은 역동성을 바탕으로 성장을 촉진해야 한다. 그래야 성장을 통해 일자리를 만들어내고 복지, 나아가 통일에 대한 대비를 할 수 있다.

우리가 2년을 보내면서 여러 분야에서 역동성을 잃지 않고 분야별로 재점검하고 나가는 기회를 가졌으면 좋겠다. 안전하게 안착해서는 존립할 수 없다. 파격적인 변화가 있어야 한다.