일자리 창출이 아니라 일거리 나누기다

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: 지경부 업무보고: 일자리 창출정책; 지경부는 민간·공공분야에서 R&D자금의 인적자본 투자비중을 늘려 2만명을 채용하고 중소·중견기업 육성 프로젝트와 공공분야의 채용등을 통해 총 3만명 이상의 일자리를 창출할 계획입니다.

일자리 창출이 아니라 일거리 나누기다

김민형

2012.01.28 10:44:15

일자리를 창출하는 것도 중요합니다.
그러나 기업이 투자하면 일자리가 줄어드는 것..
2000년 이후의 현상입니다.
왜 자동화지요..

해서 일자리 창출이 아니라 일거리 나누기입니다.
21세기의 직장관은 20세기와 다릅니다.
20세기에는 직장을 위해 가정과 개인생활을 포기했습니다.
해서 특근이나 주말근로다 야근이다 직장이 요구하면 다 했지요.
하나 21세기에는 아닙니다.
가정과 개인생활이 직장을 우선합니다.
돈을 많이 준다해도 어느 정도 경제력이 주어지면
가정과 개인생활을 위해 직장의 과다한 일을 포기합니다.
주5일제입니다만 앞으로는 4조2교대의 유한킴벌리 고용형태가 대세가 됩니다.
포항제철이 작년에 시행했지요..

정부에서 얼마전 일자리나누기를 발표했지요
엄격히 말하는 일자리가 아니라 일거리 나누기입니다.
노동계가 찬성하지만 우려하는 것이 두가지
급여가 깍이는 것... 노동강도가 강해지는 것..
하나 이 부분은 노동계가 감수해야 할 사항입니다.
귀족노조의 대표인 현대자동차..
귀족노조는 반액의 비정규노동자, 반액의 중소기업노동자에 대한
책임이 있습니다.
해서 노동계 특히 귀족노조는 급여가 줄어드는 것 감수해야 합니다.
청녀실업자에 대한 책임 역시 귀족노조의 탓도 있습니다.
노동강도의 문제 역시
다른 선진국과 비교해서 노동생산성이 떨어지는 면에서
노동강도 역시 강화되어야 합니다.
노동생산성이 떨어지는 이유 중 하나가
지나치게 긴 노동시간이라는 것도 있습니다.
유한킴벌리의 예를 보면 노동시간이 줄어들면
오히려 노동생산성이 올라가 생산량은 늘고 불량률은 떨어진다 합니다.
근무시간에 담배핀다고 지적받았다 해서
노동자탄압이라고 주장하는 현대자동차 노조... 이해하기 어렵습니다.

중소기업노동자의 저임금, 비정규노동자의 저임금, 청년실업..
이 세가지를 해결할 수 있는 길은
일거리 나누기입니다.
21세기의 고용형태이며 근로기준이 될 것입니다.

조규훈
허.... 근로자중에 노조가 없는 회사에 근무 하는 사람이 태반입니다. 유한킴벌리.현대자동차 들어가만 해도 좋아 할 사람들 많을 탠대요. 굶지안 않아도 좋았던 시절이 있엇는대... 시대 흐름을 따라 가고 잘 사는 나라 따라 하는 겄도 좋겠지만 주 5일 근무제는 조금 우리에겐 빠르지 않았나 싶내요.
2012.02.01 02:01

김근식
일자리는 서비스산업에서 많이 창출이 됩니다. 0.1%도 안되는 약사회원들 때문에 가정상비약이 상정 조차 안되고 있습니다. 가정상비약이 일반 슈퍼에 판매 된다면 국민들 불편함을 해소 할 수 있어 너무나 좋고, 슈퍼나 편의점에 납품할 대리점(도매상)이 있어야 되기에 자영업자 일자리가 만들여 집니다. 그런데도 정치권은 약사들 눈치만 보고 있습니다.
2012.02.01 10:27

남기홍
지금은 노조가 할 수 있는건 외국인 노동자를 내보내고 한국인의 일자리를 창출해 줘야 할때라고 합니다. 즉 노동운동의 모토가 내국인 일자리 찾아주기로 전환해야 국민의 지지를 받는 노동조합이 되리라 생각될때 입니다.
2012.02.01 16:14

김민형
얼마전 유승기업인가의 파업.. 야간에 근무를 안하겠다는 주장입니다. 현대자동차도 비스한 주장을 최근에 하지요.. 이런 모습이 직장을 위해 개인과 가정생활을 포기하는 20세기의 근로형태가 폐기되고 있는 모습입니다. 록앤록인가 하는 회사에서 월급을 더 줄테니 예전 근무형태로 돌아가겠냐는 질문에 대부분 반대했다고 합니다. 귀족노조노동자가 자신들의 부당한(?) 챙김을 내놓으면 비정규직과 중소하청기업의 노동자의 월급을 올릴 수 있습니다. 10년전 만해도 80% 수준이었던 것이 어찌 50% 수준이 되었는가.. 이는 귀족노조노동자의 임금수준이 급격히 올라갔음을 나탸냄니다.
2012.02.02 19:29

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