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고위공직자 인사 자기 검증서

"청와대는 인사 시스템 개편을 통해 보다 공정한 사회 구현을 바라는 국민의 눈높이에 맞는 도덕적 자질과 업무 역량을 지닌
참신한 인재를 공직에 임용하도록 최선을 다할 것입니다"

고위공직자 인사 검증 시스템 개편내용

  • 종전
    • 인사수요 발생 →
    • 예비후보 리스트 작성 / ※ 행안부 국가인재DB 등 참고(국가공무원법 제18조의3)
    • 필요시 20여 항목의 약식설문서 요청 →
    • 가능 후보군 검토·압축 →
    • 관계기관의 서류중심 인사 검증(양적 검증) / ※ 14개 기관으로부터 28종의 관련 서류 접수·분석 →
    • 유력 후보자 3배수 이내 압축 →
    • (필요시 청문회 대비 위해 150여 항목의 자기검증서 요청) →
    • 최종후보자 확정·발표
  • 개선
    • 인사수요 발생 →
    • 예비후보 리스트 작성 / ※ 행안부 국가인재DB 등 참고(국가공무원법 제18조의3)
    • 정밀 자기검증서(200여항목)요청 / ※ 검증서식은 인터넷에 공개 →
    • 가능 후보군 검토·압축 →
    • 양적 검증/ 주변탐문, 정황증거 조사내실화(질적 검증) / ※ 검증결과 판단 기준의 엄격화(고위공직자 인사검증 위원회) →
    • 유력 후보자 3배수 이내 압축 →
    • 인사추천위, 약식청문(면접) / ※ 검증결과를 정밀심사 →
    • 최종후보자 확정·발표



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