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역량평가제의 운영체계는 어떻게 됩니까?08.04.01 00:00

역량평가제의 운영체계는 어떻게 됩니까?

서류제출기간이 종료되었는데, 추가로 제출할 수는 없나요08.04.01 00:00

서류제출기간이 종료되었는데, 추가로 제출할 수는 없나요

고위공무원단 진입전에 역량평가를 실시하는 이유는 무엇입니까?08.04.01 00:00

고위공무원단 진입전에 역량평가를 실시하는 이유는 무엇입니까?

공공부문의 비계량적 업무에 대한 성과는 어떻게 측정하나?08.04.01 00:00

공공부문의 비계량적 업무에 대한 성과는 어떻게 측정하나?

보수지급기관(영 제21조)08.04.01 00:00

보수지급기관(영 제21조)

명절휴가비: 월중 인사발령시 지급08.04.01 00:00

명절휴가비: 월중 인사발령시 지급

2001년 수행한 역량모델구축사업은 어떤 내용을 포함하고 있는가?08.04.01 00:00

2001년 수행한 역량모델구축사업은 어떤 내용을 포함하고 있는가?

기타08.04.01 00:00

기타

보수지급일(영 제20조)08.04.01 00:00

보수지급일(영 제20조)

일비·숙박비·식비(영제16조)08.04.01 00:00

일비·숙박비·식비(영제16조)

중앙인사위원회에의 임용제청 대상은 어떻게 구분되는지요08.04.01 00:00

중앙인사위원회에의 임용제청 대상은 어떻게 구분되는지요

고위공무원단제도에서 새로이 도입되는 역량평가제는 어떤 제도입니까?08.04.01 00:00

고위공무원단제도에서 새로이 도입되는 역량평가제는 어떤 제도입니까?

역량평가제가 공직사회에 가져올 영향은 무엇으로 전망되는가?08.04.01 00:00

역량평가제가 공직사회에 가져올 영향은 무엇으로 전망되는가?

정부직무분석의 효과는 무엇입니까?08.04.01 00:00

정부직무분석의 효과는 무엇입니까?

경력의 중복시 초임호봉 획정 방법(영 제8조)08.04.01 00:00

경력의 중복시 초임호봉 획정 방법(영 제8조)

파견 기간중 전출이 가능한가요?08.04.01 00:00

파견 기간중 전출이 가능한가요?

지원부서와 같이 반복적인 업무를 하는 곳은 어떻게 평가를 할 것인가?08.04.01 00:00

지원부서와 같이 반복적인 업무를 하는 곳은 어떻게 평가를 할 것인가?

역량평가제의 평가대상자는 누구입니까?08.04.01 00:00

역량평가제의 평가대상자는 누구입니까?

근무지외 거주자를 신규채용시 여비의 지급(영제8조)08.04.01 00:00

근무지외 거주자를 신규채용시 여비의 지급(영제8조)

국내여행시 특별한 사정으로 인한 실비운임(영제14조)08.04.01 00:00

국내여행시 특별한 사정으로 인한 실비운임(영제14조)